Severance pay (végkielégítés)
Statutory severance is paid on an employer's dismissal, an employer's dissolution without a legal successor, or certain employee exits, under a table banded by years of service — but only after at least three years of service. This page covers the bands, the pre-retirement bonus, what disqualifies a worker, and what the law leaves unstated.
Hungarian statutory severance (végkielégítés) is owed when an employer ends the relationship for a qualifying reason — or in a few employee-side exits treated the same way. It is not automatic for every departure, and below a service threshold it does not arise at all. This page sets out exactly what the table gives, what the statute leaves out, and the mechanics that trip people up.
Who qualifies, and from when
The Act ties severance to three routes: the employer’s dismissal, the employer ceasing to exist without a legal successor, or an employee exit under a specific change-of-employer provision.
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg.
Under three years of service, none of this pays out at all. The first row of the table below is not just the smallest amount — it is the entitlement gate itself. Reach it, and severance is owed; miss it, and no qualifying reason changes that.
The table: months of távolléti díj by years of service
| Years of service (at least) | Severance |
|---|---|
| 3–5 | 1 month |
| 5–10 | 2 months |
| 10–15 | 3 months |
| 15–20 | 4 months |
| 20–25 | 5 months |
| 25+ | 6 months |
What the months multiply: távolléti díj, not your ordinary gross
A távolléti díjat a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §), b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett ba) teljesítménybér (150. §), bb) bérpótlék (151. §) figyelembevételével kell megállapítani.
In plain terms: the reference figure the table’s months multiply is not your flat monthly gross. It blends your current base wage and allowance lump-sum with a six-month lookback of performance pay and qualifying wage supplements — shift, night, Sunday and on-call pay among them. This is the single most consequential mechanic this page can flag: multiplying an ordinary gross salary by the table’s months gives the wrong number whenever performance pay or those supplements were paid in the six months before severance falls due. There is no shortcut around the lookback — it is built into the figure itself.
The retirement-window bonus
ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott módon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg
Where a qualifying termination falls within 5 years of the employee’s applicable retirement age, an additional bonus is added on top of the base table — and it is banded by the same tenure tier as the base table, not a flat number of extra months for everyone.
| Base tenure tier | Added bonus |
|---|---|
| 3–10 | +1 month |
| 10–20 | +2 months |
| 20+ | +3 months |
No cap — and no employer-size exemption
There is no statutory cap
Mt. §§77–78 state no cap on végkielégítés — no HUF ceiling and no reference-value multiple. What you can be owed is whatever the base table and, where it applies, the retirement-window bonus add up to — there is no separate ceiling provision cutting that back further.
Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) 77–78. § — 41. Végkielégítés; njt.jog.gov.hu konszolidált szöveg (2025.02.28 stamp), cross-checked net.jogtar.hu [research/HU-severance-sources.md]
Severance applies regardless of employer size
Mt. §77 imposes no employer-headcount threshold: statutory végkielégítés applies uniformly regardless of employer size. There is no small-employer exemption to look for here.
Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) 77–78. § — 41. Végkielégítés; njt.jog.gov.hu konszolidált szöveg (2025.02.28 stamp), cross-checked net.jogtar.hu [research/HU-severance-sources.md]
Who is excluded, even after qualifying
Two exclusions apply even where the reason and the tenure would otherwise qualify:
a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül
a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége
Read that second exclusion’s polarity carefully: it forfeits severance for a dismissal over the employee’s conduct, or for a capability reason not connected with health. A capability dismissal that is health-related does not forfeit severance — the exclusion runs the opposite way from how it is easy to assume.
What counts toward your years of service
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó tartamát.
Unbroken unpaid periods longer than 30 days are excluded from the tenure clock — with two exceptions that still count: maternity, parental and child-care leave, and voluntary reserve military service, up to three months of it.
Severance and your notice period: additive, not either/or
A végkielégítés a felmondási időre járó díjazás mellett, nem helyette jár: a felmondási időnek saját tartamlétrája van (69. §), a felmentési időre távolléti díj jár (70. § (3)), és a 69. § (4) a két tartamszámítást kifejezetten közös szabályra utalja — a 77. § szerinti végkielégítés ezekre halmozódó, külön jogosultság.
Severance does not substitute for notice-period pay, and notice-period pay does not substitute for severance. The notice period runs on its own, separate tenure ladder with its own pay; severance is a distinct entitlement that sits on top of it.