Végkielégítés
A végkielégítés a munkáltató felmondásánál, jogutód nélküli megszűnésénél vagy egyes munkavállalói kilépéseknél jár, a szolgálati idő szerint sávozott táblázat alapján – de csak legalább három év szolgálati idő után. Ez az oldal bemutatja a sávokat, a nyugdíj előtti pótlékot, a kizáró okokat, és azt is, amit a törvény nem mond.
A végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató szünteti meg a jogviszonyt jogosító okból – vagy néhány munkavállalói kilépésnél is, amelyeket a törvény ugyanúgy kezel. Nem jár automatikusan minden kilépésnél, és egy szolgálati idő küszöb alatt egyáltalán nem keletkezik. Ez az oldal pontosan bemutatja, mit ad a táblázat, mit hagy ki a törvény, és milyen buktatókra kell figyelni.
Ki jogosult, és mettől
A törvény három útvonalhoz köti a végkielégítést: a munkáltató felmondásához, a munkáltató jogutód nélküli megszűnéséhez, vagy egy meghatározott munkáltatóváltozás miatti munkavállalói kilépéshez.
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg.
Három év szolgálati idő alatt ebből semmi nem jár. Az alábbi táblázat első sora nem csupán a legkisebb összeg – maga a jogosultsági küszöb. Aki eléri, annak jár a végkielégítés; aki nem éri el, annál semmilyen jogosító ok nem old fel ez alól.
A táblázat: hány havi távolléti díj, szolgálati idő szerint
| Szolgálati idő (legalább) | Végkielégítés |
|---|---|
| 3–5 | 1 havi |
| 5–10 | 2 havi |
| 10–15 | 3 havi |
| 15–20 | 4 havi |
| 20–25 | 5 havi |
| 25+ | 6 havi |
Mit szoroz a hónapszám: a távolléti díj, nem a rendes bruttó
A távolléti díjat a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §), b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett ba) teljesítménybér (150. §), bb) bérpótlék (151. §) figyelembevételével kell megállapítani.
Egyszerűen fogalmazva: az az érték, amelyet a táblázat hónapszáma szoroz, nem a rendes havi bruttó béred. Ez egy vegyes érték: a jelenlegi alapbéred és pótlékátalányod, plusz az utolsó hat hónap teljesítménybérének és bérpótlékainak – műszakpótlék, éjszakai, vasárnapi, ügyeleti – figyelembevételével. Ez a legfontosabb buktató, amit ez az oldal jelezni tud: a rendes bruttó bér és a táblázat hónapszámának egyszerű szorzata téves eredményt ad mindig, amikor az esedékesség előtti hat hónapban teljesítménybért vagy ilyen pótlékokat fizettek. Nincs kerülőút a visszatekintés körül – ez magának az értéknek a része.
A nyugdíj előtti pótlék
ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott módon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg
Ha a jogosultsági megszűnés a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül történik, egy további pótlék adódik hozzá az alaptáblázathoz – és ugyanazon szolgálati idő sáv szerint sávozva, nem mindenkinek azonos, fix hónapszámmal.
| Alap szolgálati idő sáv | Hozzáadott pótlék |
|---|---|
| 3–10 | +1 havi |
| 10–20 | +2 havi |
| 20+ | +3 havi |
Nincs felső korlát – és nincs létszámkivétel sem
A törvény nem ír elő felső korlátot
Mt. §§77–78 state no cap on végkielégítés — no HUF ceiling and no reference-value multiple. Ami jár, az a táblázat és – ahol alkalmazandó – a nyugdíj előtti pótlék összege; ezt semmilyen külön korlátozó rendelkezés nem vágja vissza.
Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) 77–78. § — 41. Végkielégítés; njt.jog.gov.hu konszolidált szöveg (2025.02.28 stamp), cross-checked net.jogtar.hu [research/HU-severance-sources.md]
A végkielégítés a munkáltató méretétől függetlenül jár
Mt. §77 imposes no employer-headcount threshold: statutory végkielégítés applies uniformly regardless of employer size. Kis létszámú munkáltatóra vonatkozó kivételt itt hiába keresnél.
Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) 77–78. § — 41. Végkielégítés; njt.jog.gov.hu konszolidált szöveg (2025.02.28 stamp), cross-checked net.jogtar.hu [research/HU-severance-sources.md]
Kit zár ki a törvény, még ha egyébként jogosult is
Két kizáró ok alkalmazandó akkor is, ha az ok és a szolgálati idő egyébként megfelelne:
a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül
a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége
A második kizáró ok irányát figyelmesen kell olvasni: a végkielégítést a munkavállaló magatartása miatti felmondás, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képesség miatti felmondás zárja ki. Az egészségi okkal összefüggő képesség miatti felmondás nem zárja ki a végkielégítést – a kizárás fordítva működik, mint azt könnyű lenne feltételezni.
Mi számít bele a szolgálati időbe
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó tartamát.
A harminc napot meghaladó, egybefüggő, díjazás nélküli időszakok kiesnek a szolgálati idő számításából – két kivétellel, amelyek továbbra is beleszámítanak: a szülési, szülői és gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat, legfeljebb három hónapig.
Végkielégítés és felmondási idő: halmozódik, nem vagylagos
A végkielégítés a felmondási időre járó díjazás mellett, nem helyette jár: a felmondási időnek saját tartamlétrája van (69. §), a felmentési időre távolléti díj jár (70. § (3)), és a 69. § (4) a két tartamszámítást kifejezetten közös szabályra utalja — a 77. § szerinti végkielégítés ezekre halmozódó, külön jogosultság.
A végkielégítés nem váltja ki a felmondási időre járó díjazást, és fordítva sem. A felmondási időnek saját, külön szolgálati idő létrája és saját díjazása van; a végkielégítés ezen felül jár, önálló jogcímen.